Le congé paternité : une chance pour les papas !
Autrefois, les pères français ne bénéficiaient que de 3 jours de congés à la naissance de leur enfant. Depuis 2002, et à l’instar de la plupart des pays nordiques, la France a mis en place un système de congé paternité de 2 semaines supplémentaires. En effet, depuis le 1er janvier 2002, la législation permet l’émergence des « nouveaux pères ». Explications. 
Alors qu’il était de coutume que la mère s’occupe seule du nouveau venu dans la famille, désormais l’immixtion du père dans la relation mère-enfant est considérablement favorisée. C’est d’ailleurs plus de 60% des pères de familles qui demandent ces 14 jours supplémentaires. Qu’est-ce que le congé paternité ? Comment l’obtenir ? Existe-il des inconvénients ? Le congé paternité est indemnisé Le congé paternité est un congé indemnisé pouvant être demandé par les pères salariés, non salariés, fonctionnaires et même chômeurs. Dès la naissance d’un enfant, ces nouveaux papas peuvent, en plus du congé classique d’une durée de 3 jours, bénéficier de 11 jours supplémentaires. En cas de naissance de plusieurs enfants, ce congé peut être étendu à 18 jours. Soit un total de 14 jours pour un enfant unique, et 21 jours si ce sont des jumeaux… Il faut en outre savoir que ce congé paternité est aussi ouvert en cas d’adoption. Cette petite quinzaine est entièrement indemnisée. En effet, l’employeur de monsieur est obligé de lui verser 100% de son salaire net, dans la limite cependant de 2310 euros net par mois. Ce congé paternité est également attribué dans des cas plus dramatiques : enfant mort né, décès de la conjointe…
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