Grossesse : quelles démarches ?

Le temps où une grossesse se déroulait sans aucune intervention extérieure est, depuis bien longtemps, révolu. Dès le début du 3ème mois, une femme doit préparer son accouchement. Cette démarche est alors tant médicale qu’administrative. Explications.

 Après avoir sauté de joie en prenant conscience que votre test de grossesse était bel et bien positif, certaines procédures sont à respecter. Elles permettent d’encadrer financièrement et médicalement votre grossesse ainsi que la futur naissance de votre enfant. Quand aller chez le gynécologue ? Comment procéder vis-à-vis de la CAF (Caisse d’Allocations Familiales) et de la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) ? Comment l’annoncer à votre employeur ?

La première visite chez le gynécologue

Cette première prise de contact est très importante. Dès la 11ème semaine de grossesse et avant la 13ème, il est impératif de prendre rendez-vous avec le praticien qui va vous suivre tout au long des 7 mois qui restent avant l’accouchement. Cette première visite va permettre d’instaurer une relation de confiance entre vous et votre gynécologue mais aussi d’établir tous les documents nécessaires à votre suivi.  Lors de cet entretien, il convient donc d’apporter l’ensemble des informations médicales vous concernant afin que votre médecin puisse prescrire les examens médicaux complémentaires nécessaires, établir un dossier médical et vous renseigner sur le suivi médical et administratif de votre grossesse.

À la fin de ce premier rendez-vous, votre gynécologue vous remettra une attestation du 1er examen médical, un carton pour le prochain rendez-vous et une déclaration de grossesse composée de 3 feuillets : un rose et deux bleus. Cette déclaration vous sera utile pour vous enregistrer auprès de la CAF et de la CPAM.

L’administration et ses formulaires

Dès que vous avez effectué votre première visite chez le gynécologue, vous allez devoir déclarer votre grossesse à la Sécurité Sociale, qui vous prendra alors en charge tout au long de cette période.

La première administration à contacter est la CAF. Vous devrez lui faire parvenir les deux premiers feuillets de votre déclaration (les 2 bleus) afin qu’elle vous envoie votre carnet de maternité. Ce carnet vous suivra tout au long de votre grossesse et permettra une compilation de toutes les analyses et examens effectués durant cette période. La CAF se charge aussi de verser une allocation dite « Jeune Enfant », aux femmes enceintes ayant déjà un enfant de moins de 3 ans et dont les ressources ne dépassent pas un certain plafond.

Cette allocation est répartie dès le 4ème mois de grossesse jusqu’au 3ème mois de l’enfant à naître et il faut que la mère respecte toutes les visites médicales prescrites avant et après l’accouchement pour pouvoir en bénéficier.
La seconde et dernière administration à contacter est la CPAM. Le dernier feuillet rose de la déclaration doit lui parvenir, avant la 14ème semaine de grossesse, si vous voulez bénéficier de l’assurance maternité. Néanmoins, une femme non assurée, non mariée ou qui n’est pas à la charge d’un assuré ne pourra pas bénéficier de cette assurance. Celle-ci comprend le remboursement de tous les frais médicaux (examens, frais d’hospitalisation), de 8 séances de préparations à l’accouchement et pour les salariés, d’un congé maternité de 16 semaines. Enfin, pendant les 4 derniers mois de grossesse, cette assurance prend en charge, en totalité, toutes les dépenses de santé de la future maman.

Votre employeur et vous…

Dès le début de votre grossesse il est conseillé de prévenir votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception et de joindre à ce courrier le certificat médical prévoyant la date de l’accouchement. Tout d’abord, ce document lui interdira de vous licencier sans commettre une faute grave. D’ailleurs, si votre employeur décide de vous licencier avant la réception de cette lettre, vous aurez 15 jours pour lui présenter l’accusé de réception et ainsi faire annuler votre licenciement.

Il l’empêchera de vous faire travailler plus de 10 heures par jour et de vous faire exécuter des travaux difficiles. Il lui interdira de vous faire travailler les 2 semaines avant la date prévue d’accouchement, mais aussi le mois et demi qui suit.

Même si ces démarches vous paraissent longues et fastidieuses, sachez qu’elles vous apporteront la sécurité juridique, financière et médicale dont une future maman a besoin… Avec un peu d’organisation, cela ne vous prendra que quelques jours pour une grossesse sereine et un grossesse bien encadré.

Vincent Lescuyer
(Validé par le Dr Frédéric Amarger)