Grossesse : quelles démarches ?

La seconde et dernière administration à contacter est la CPAM. Le dernier feuillet rose de la déclaration doit lui parvenir, avant la 14ème semaine de grossesse, si vous voulez bénéficier de l’assurance maternité. Néanmoins, une femme non assurée, non mariée ou qui n’est pas à la charge d’un assuré ne pourra pas bénéficier de cette assurance. Celle-ci comprend le remboursement de tous les frais médicaux (examens, frais d’hospitalisation), de 8 séances de préparations à l’accouchement et pour les salariés, d’un congé maternité de 16 semaines. Enfin, pendant les 4 derniers mois de grossesse, cette assurance prend en charge, en totalité, toutes les dépenses de santé de la future maman.

Votre employeur et vous…

Dès le début de votre grossesse il est conseillé de prévenir votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception et de joindre à ce courrier le certificat médical prévoyant la date de l’accouchement. Tout d’abord, ce document lui interdira de vous licencier sans commettre une faute grave. D’ailleurs, si votre employeur décide de vous licencier avant la réception de cette lettre, vous aurez 15 jours pour lui présenter l’accusé de réception et ainsi faire annuler votre licenciement.

Il l’empêchera de vous faire travailler plus de 10 heures par jour et de vous faire exécuter des travaux difficiles. Il lui interdira de vous faire travailler les 2 semaines avant la date prévue d’accouchement, mais aussi le mois et demi qui suit.

Même si ces démarches vous paraissent longues et fastidieuses, sachez qu’elles vous apporteront la sécurité juridique, financière et médicale dont une future maman a besoin… Avec un peu d’organisation, cela ne vous prendra que quelques jours pour une grossesse sereine et un grossesse bien encadré.

Vincent Lescuyer
(Validé par le Dr Frédéric Amarger)